Weiter zu beachten sind die sogenannten Verfallsfristen, hierbei handelt es sich um Fristen, die entweder im Arbeitsvertrag enthalten sind oder sie sich aus Tarifverträgen ergeben und diese regeln, innerhalb welcher Frist ein Anspruch des Arbeitnehmers, beispielsweise auf Zahlung restlichen Lohns, Urlaubsabgeltung etc., geltend gemacht werden muss. Erfolgt die Geltendmachung nicht innerhalb der vorgenannten Frist, kann der Anspruch nicht weiter verfolgt werden.